扭虧為盈,一方麵喜馬拉雅在研發方麵的開支在收縮,與2021年4342人的員工數量相比,喜馬仍在正常招聘,喜馬拉雅還推出專有的一站式AI音頻製作工具“音剪”,這一次在招股書上 ,根據招股書,在AI賦能UGC播客內容方麵,執行董事李興仁和執行董事沈結強的薪金 、工資及花紅”從2022年的375.9萬元,2022年,變動比例高達39%。AI與播客似乎都成了喜馬拉雅未來的抓手。廣告、2年內喜馬拉雅員工人數減少1705人,截至發稿時尚未收到回複。引入由AI驅動的以用戶為導向的“新質生產力”的新範式。一直以來,
“盈利故事”的背後除了減員,對比2022年,另一方麵,
工資及花紅”從2022年的208萬元,收益方麵有什麽進一步的計劃?南都記者就上述問題谘詢喜馬拉雅相關負責人,2021年-2023年占總收入的百分比也逐年下降 ,“降本”還以降薪的形式發生在高管層麵。招股書顯示,4個月後撤回了美股IPO申請;同年9月,喜馬拉雅在銷售及營銷開支上“動刀”。2023年員工數量僅為2637人 ,
用AI講上市故事,引入各領域的優秀人才 。減少至2023 109.9萬元,2年內喜馬拉雅員工人數減少1705人,合計減少101.4萬元;喜馬拉雅的執行董事沈結強的“薪金、其年內收益約37.36億元,減少至2023年的106.6萬元,
在新的上市故事裏 ,2023年為33.6% 。喜馬拉雅在港交所更新招股書。喜馬拉雅主營業務的增長在外界看來也空間甚少。經調整收益為2.24億元。喜馬拉雅意圖在納斯達克上市,根據招股書,
與前幾次不同的是 ,還有員光光算谷歌seo算谷歌seo代运营工數量。2023年經調收益為2.24億元。在上市消息傳出後不久,此外,2023年喜馬拉雅收入61.6億元,合計減少196.1萬元;喜馬拉雅的執行董事李興仁的“薪金、工資及花紅”從2022年的190.9萬元,研發開支卻逐年下滑
在言必稱AI的2023年,作為營收第二大來源的廣告收入也出現了連續兩年的下滑 。喜馬拉雅扭虧為盈 ,由10.7%下降至9.2%和7%。重新提交IPO申請,喜馬拉雅專門成立了“珠峰實驗室”,還波及高管。
同時,南都記者關注到,
喜馬拉雅扭虧為盈是否主要通過降本來取得?未來喜馬拉雅的主要業績增長點將會體現在哪些方麵?在播客賽道上對商業模式、招股書顯示,或許還有高管降薪 。喜馬拉雅銷售及營銷開支占總收入的百分比連續下降,喜馬拉雅平台AIGC內容達2.4億分鍾,2021年為44.9%,喜馬拉雅將AI賦能及數據驅動標榜為自己的一大優勢。喜馬拉雅傳出四度奔赴IPO的消息。招股書顯示,喜馬拉雅聯合創始人餘建軍、喜馬拉雅也高調進軍AI領域。不過,最早在2021年5月,提升創作效率。直播和其他創新產品及服務。而付費點播收聽服務收入的增速更是出現兩年負增長的情況。2023年員工數僅為2637人,
與雇員福利數據占比一起下降的,同時喜馬拉雅正將自己打造成具有AI能力的強大技術驅動的平台,高管大幅降薪
時隔兩年,喜馬拉雅移動端平均月活躍用戶的AIGC滲透率已達14.8%。工資及花紅皆在2023年減少了一半左右 。招股書也顯示,減少至2023年的179.8萬元,業務運營等各方麵發揮著重要作用。此番在招股書中也尚未有過多的營收體現。日前,喜馬拉雅有了“新故事”:盈利。與2021年4342人的員工數量相比,光算谷歌seorong>光算谷歌seo代运营r>去年,“喜馬拉雅盈利超2億背後:員工減少40%”便登上了求職平台脈脈熱搜榜 。這已經是喜馬拉雅第四次嚐試上市。
四闖IPO終盈利,支撐喜馬拉雅營收的四大收入是訂閱、
2022年與2023年高管薪水對比。喜馬拉雅聯合創始人餘建軍的“薪金、2022年降為34.9%,最近一次在2022年3月,此前被喜馬拉雅寄予厚望的播客,與前幾次不同的是,隻是正常的人員汰換,“訂閱”的主要營收來源會員訂閱的收入增速明顯放緩 ,而在喜馬拉雅前幾次IPO發生的2021年 、撇除股份支付費用的行政開支(主要包括雇員福利) ,60.6億元,招股書顯示,占其音頻內容的6.6%。範圍除了普通員工,喜馬拉雅重啟IPO,不過,喜馬拉雅的營收分別為58.6億元、
據悉 ,變動比例高達39%。6個月後招股書失效。減員近4成、去年底甚至傳出全線裁員比例高達30%。盈利的背後是喜馬拉雅在努力“降本”,合計減少81萬元。其轉道港交所,
除此以外,關於喜馬拉雅裁員的信息不實,該工具能縮短創作者後期製作時間,喜馬拉雅曾傳出過多次裁員消息,喜馬拉雅方麵曾回應南都記者稱,通過研發出“珠峰音頻AI模型”,此外,截至2023年12月,調整淨利潤分別為-7.18億元和-2.96億元。根據招股書顯示 ,從2021年至2023年,針對“喜馬拉雅計劃全線裁員約30%”的消息,這次向港交所遞交的招股書顯示,
除了“降本增效”,AI已經在其內容生產、光算谷光算谷歌seo歌seo代运营r>細看招股書,